2025. gada pašvaldības domes vēlēšanas
8. LATVIJA PIRMAJĀ VIETĀ
| Candidate | Number | Year of Birth | Workplace / Occupation |
|---|---|---|---|
| Kārlis Opincāns | 1. | 1988 | SIA LAND & HOME CONSTRUCTION, valdes loceklis un Komercdirektors |
| Juris Silovs | 2. | 1965 | Ropažu novada pašvaldība, Garkalnes sporta centra vadītājs |
| Jevgēnijs Sergejevs | 3. | 1982 | N.Sergejevas ģimenes ārsta prakse, SIA, Prokūrists |
| Anita Oginska | 4. | 1961 | SIA "Doktorāts Berģi", Valdes locekle, Ģimenes ārste, Bērnu ārste |
| Margarita Gorškova | 5. | 1983 | Saimnieciskās darbības veicējs, Juridisko pakalpojumu sniedzējs |
| Juris Pilipivs | 6. | 1973 | SIA LV Investīciju Grupa, Valdes loceklis |
| ARTIS SĪPOLS | 7. | 1980 | SIA "Armora", Valdes loceklis |
| Rodijs Rododendrs | 8. | 1984 | Saimnieciskās darbības veicējs, juridiskie pakalpojumi |
| Inga Jakste | 9. | 1962 | pašnodarbinātais/saimnieciskās darbības veicējs, Zemnieku saimniecība Jaun-Vītiņi īpašniece |
| Evija Kralliša | 10. | 1998 | Ropažu novada pašvaldība, Garkalnes sporta centra sporta organizators |
| Džineta Pētersone | 11. | 1968 | Ropažu novads, Individuālais komersants |
| Mareks Joniškāns | 12. | 1975 | SIA "Ortega", Valdes loceklis |
| Pāvels Kondrahins | 13. | 1985 | Ādažu novada Kadagas PII "Mežavēji", Peldēšanas treneris |
| Guntis Bērziņš | 14. | 1958 | Iekšlietu ministrija, iekšējais auditors |
| Ilze Kaprāle | 15. | 1975 | SIA "Salūte", Administratīvais personāla daļas vadītājs |
| Gints Greifs-Getliņš | 16. | 1982 | SIA "Orkla Latvija", Informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs |
| Guntis Ābelītis | 17. | 1985 | GLADCAR, SIA, Autotransporta servisa vadītājs |
| Staņislavs Ozoliņš | 18. | 1976 | SIA "Stark demolition industry",, valdes loceklis |
| Kristers Klāsons | 19. | 1999 | Latvijas Banka, Audits NILLTF pārvaldē |
| Anna Klubova | 20. | 1980 | Larisas Vagales Matemātikas centrs, Matemātikas pasniedzēja |
| Vita Virsaite | 21. | 1968 | SIA REATON , Rīga, Čiekurkalna 2. līnija 74, LV-1026, Nodāļas vadītaja celtniecibas materiālu tirdzniecības un interjera departamentā |
LATVIJA PIRMAJĀ VIETĀ
Ropažu novada programma
Četrus gadus pēc pašvaldību reformas – kopš 2021. gada, kad tika izveidots apvienotais Ropažu novads, – mēs redzam, ka vietējā vara ir attālinājusies no saviem iedzīvotājiem. Ir manāmi pieaugusi birokrātija, iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu kvalitāte ir kritusies un saņemšanas ātrums ir kavēts. Tādēļ ir pēdējais laiks ieviest būtiskus uzlabojumus pašvaldības darbā, lai katrs novada iedzīvotājs justos piederīgs un nozīmīgs savam novadam.
Mēs, partijas LPV Ropažu novada komanda, ko veido dažādu nozaru profesionāļi, pieredzējuši uzņēmēji un viedokļu līderi, esam gatavi atbildīgam darbam iedzīvotāju un uzņēmēju interesēs, lai sekmētu vienlīdzīgu attīstību visā novada teritorijā.
Mūsdienīga pārvaldība un līdzdalības iespējas
• Pašvaldības administratīvā aparāta darbības efektivizēšana, samazinot nevajadzīgās funkcijas un darbinieku skaitu, vienlaikus piesaistot tikai augsti kvalificētus speciālistus.
• Pārlieka normatīvisma izskaušana pašvaldības darbā. Pašvaldības darbībām jābūt elastīgām, pielāgojot novada iedzīvotāju vajadzībām.
• Pašvaldības darbā ieviest "Konsultē vispirms" principu, kura mērķis ir panākt savstarpējo sapratni starp uzņēmējiem, iedzīvotājiem un uzraugošajām iestādēm, lai veicinātu noteikto prasību izpildi, nevis sodu piemērošanu.
• Caurspīdīga rīcība ar pašvaldības finanšu līdzekļiem. Pašvaldības budžetā jābūt atklāti un saprotami atspoguļotiem plānotajiem izdevumiem un to izlietošanas mērķiem.
• Pirms sabiedrībai svarīgu jautājumu pieņemšanas biežāk jānoskaidro iedzīvotāju viedoklis, rīkojot aptaujas un publiskās apspriešanas.
Teritorijas un uzņēmējdarbības attīstība
• Ceļu un ielu seguma atjaunošana un uzturēšana pienācīgā kārtībā.
• Dažāda veida atbalsts novada uzņēmumiem un saimnieciskās darbības veicējiem (tostarp – nodokļu atlaides).
• Sabiedriskā transporta tīkla un maršrutu pārplānošana, lai nokļūšanai novada centrā nevajadzētu mērot ceļu caur Rīgu.
• Efektīvs teritorijas plānošanas process, ko veic arī pašvaldība, ne tikai privātpersonas; pārdomāti un samērīgi teritorijas apbūves noteikumi.
• Birokrātiskā sloga mazināšana būvvaldē.
Izglītība, kultūra un sports
• Novada izglītības iestāžu darbā piesaistīt augsti kvalificētus un motivētus pedagogus, kuriem bērnu audzināšana un izglītošana ir sirdslieta.
• Nodrošināt bērniem iespējas iesaistīties daudzveidīgās interešu izglītības programmās (tai skaitā bezmaksas).
• Nodrošināt modernu, drošu un normatīviem atbilstošu mācību vidi izglītības iestādēs.
• Bērnu, jauniešu, pieaugušo un senioru veselīga dzīvesveida veicināšana, atbalstot dažāda veida sporta skolas un sporta klubus, kā arī bezmaksas sporta nodarbības visu vecumu iedzīvotājiem.
• Pašvaldības līdzfinansējums bērnu un jauniešu nometnēm.
• Aktīvās atpūtas vietu, sporta un rotaļu laukumu ierīkošana un uzturēšana kārtībā.
Sociālā joma un drošība
• Palīdzība ģimenēm ar bērniem un senioriem (dažāda veida pabalsti un atbalsta programmas, nodokļu atlaides).
• Ģimenes vardarbības profilakse, iesaistīšana dažādās programmās. Pieeja “Svešu bērnu nav”.
• Sociālā dienesta kapacitātes stiprināšana. Dažāda veida sociālo programmu īstenošana.
• Rūpes, lai bērniem būtu droši un attīstībai labvēlīgi dzīves apstākļi.
• Turpināt ierīkot publiskās telpas apgaismojumu un izvietot videonovērošanas kameras sabiedriskās vietās (bērnu rotaļlaukumos, atpūtas vietās u.c.).
Veselības aprūpe
• Optimāli apgūt Eiropas fondu līdzfinansējumu veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībai.
• Atbalstīt jauno ģimenes ārstu prakses vietu atvēršanu novada apdzīvotajās vietās.
• Veicināt aktīvu un veselīgu dzīvesveidu senioriem, nodrošināt bezmaksas vingrošanas nodarbības.
• Veselības pabalsts smagas saslimšanas vai nelaimes gadījumos.
Vides kvalitātes saglabāšana
• Atkritumu savākšanas laukumi optimālā daudzumā.
• Video novērošanas kameras nelegālo atkritumu izgāšanas vietās.
• Pašvaldības meža īpašumu saglabāšana rekreācijas funkcijai.
Ropažu novada programma
Četrus gadus pēc pašvaldību reformas – kopš 2021. gada, kad tika izveidots apvienotais Ropažu novads, – mēs redzam, ka vietējā vara ir attālinājusies no saviem iedzīvotājiem. Ir manāmi pieaugusi birokrātija, iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu kvalitāte ir kritusies un saņemšanas ātrums ir kavēts. Tādēļ ir pēdējais laiks ieviest būtiskus uzlabojumus pašvaldības darbā, lai katrs novada iedzīvotājs justos piederīgs un nozīmīgs savam novadam.
Mēs, partijas LPV Ropažu novada komanda, ko veido dažādu nozaru profesionāļi, pieredzējuši uzņēmēji un viedokļu līderi, esam gatavi atbildīgam darbam iedzīvotāju un uzņēmēju interesēs, lai sekmētu vienlīdzīgu attīstību visā novada teritorijā.
Mūsdienīga pārvaldība un līdzdalības iespējas
• Pašvaldības administratīvā aparāta darbības efektivizēšana, samazinot nevajadzīgās funkcijas un darbinieku skaitu, vienlaikus piesaistot tikai augsti kvalificētus speciālistus.
• Pārlieka normatīvisma izskaušana pašvaldības darbā. Pašvaldības darbībām jābūt elastīgām, pielāgojot novada iedzīvotāju vajadzībām.
• Pašvaldības darbā ieviest "Konsultē vispirms" principu, kura mērķis ir panākt savstarpējo sapratni starp uzņēmējiem, iedzīvotājiem un uzraugošajām iestādēm, lai veicinātu noteikto prasību izpildi, nevis sodu piemērošanu.
• Caurspīdīga rīcība ar pašvaldības finanšu līdzekļiem. Pašvaldības budžetā jābūt atklāti un saprotami atspoguļotiem plānotajiem izdevumiem un to izlietošanas mērķiem.
• Pirms sabiedrībai svarīgu jautājumu pieņemšanas biežāk jānoskaidro iedzīvotāju viedoklis, rīkojot aptaujas un publiskās apspriešanas.
Teritorijas un uzņēmējdarbības attīstība
• Ceļu un ielu seguma atjaunošana un uzturēšana pienācīgā kārtībā.
• Dažāda veida atbalsts novada uzņēmumiem un saimnieciskās darbības veicējiem (tostarp – nodokļu atlaides).
• Sabiedriskā transporta tīkla un maršrutu pārplānošana, lai nokļūšanai novada centrā nevajadzētu mērot ceļu caur Rīgu.
• Efektīvs teritorijas plānošanas process, ko veic arī pašvaldība, ne tikai privātpersonas; pārdomāti un samērīgi teritorijas apbūves noteikumi.
• Birokrātiskā sloga mazināšana būvvaldē.
Izglītība, kultūra un sports
• Novada izglītības iestāžu darbā piesaistīt augsti kvalificētus un motivētus pedagogus, kuriem bērnu audzināšana un izglītošana ir sirdslieta.
• Nodrošināt bērniem iespējas iesaistīties daudzveidīgās interešu izglītības programmās (tai skaitā bezmaksas).
• Nodrošināt modernu, drošu un normatīviem atbilstošu mācību vidi izglītības iestādēs.
• Bērnu, jauniešu, pieaugušo un senioru veselīga dzīvesveida veicināšana, atbalstot dažāda veida sporta skolas un sporta klubus, kā arī bezmaksas sporta nodarbības visu vecumu iedzīvotājiem.
• Pašvaldības līdzfinansējums bērnu un jauniešu nometnēm.
• Aktīvās atpūtas vietu, sporta un rotaļu laukumu ierīkošana un uzturēšana kārtībā.
Sociālā joma un drošība
• Palīdzība ģimenēm ar bērniem un senioriem (dažāda veida pabalsti un atbalsta programmas, nodokļu atlaides).
• Ģimenes vardarbības profilakse, iesaistīšana dažādās programmās. Pieeja “Svešu bērnu nav”.
• Sociālā dienesta kapacitātes stiprināšana. Dažāda veida sociālo programmu īstenošana.
• Rūpes, lai bērniem būtu droši un attīstībai labvēlīgi dzīves apstākļi.
• Turpināt ierīkot publiskās telpas apgaismojumu un izvietot videonovērošanas kameras sabiedriskās vietās (bērnu rotaļlaukumos, atpūtas vietās u.c.).
Veselības aprūpe
• Optimāli apgūt Eiropas fondu līdzfinansējumu veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībai.
• Atbalstīt jauno ģimenes ārstu prakses vietu atvēršanu novada apdzīvotajās vietās.
• Veicināt aktīvu un veselīgu dzīvesveidu senioriem, nodrošināt bezmaksas vingrošanas nodarbības.
• Veselības pabalsts smagas saslimšanas vai nelaimes gadījumos.
Vides kvalitātes saglabāšana
• Atkritumu savākšanas laukumi optimālā daudzumā.
• Video novērošanas kameras nelegālo atkritumu izgāšanas vietās.
• Pašvaldības meža īpašumu saglabāšana rekreācijas funkcijai.
Number of candidates: 21
| Gender | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Sieviete | 8 | 38,1% |
| Vīrietis | 13 | 61,9% |
| Age | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| 21-30 gadi | 2 | 9,5% |
| 31-40 gadi | 3 | 14,3% |
| 41-50 gadi | 9 | 42,9% |
| 51-60 gadi | 4 | 19,0% |
| 61-70 gadi | 3 | 14,3% |
* Note: the age of the candidate is noted on the Election Day - Jūnijs 7, 2025.
Average age: 47,1 years
Oldest candidate: 67 years
Youngest candidate: 26 years
| Education | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Augstākā | 14 | 66,6% |
| Vidējā | 6 | 28,6% |
| Pamata | 1 | 4,8% |
| Citizenship | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Latvija | 21 | 100,0% |
* Note: Due to the possibility of multiple citizenship, percentages can exceed 100%.
| Nationality | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Latvietis/latviete | 17 | 81,0% |
| Krievs/krieviete | 4 | 19,0% |
| Eligibility for candidacy | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Deklarēta dzīvesvieta | 12 | 57,1% |
| Nekustamais īpašums | 9 | 42,9% |
| Place of residence | Number of candidates | Percentage |
|---|---|---|
| Rīga | 4 | 19,0% |
| Jūrmala | 1 | 4,8% |
| Ādažu novads | 1 | 4,8% |
| Ropažu novads | 15 | 71,4% |
Last updated at: 15.04.2025. time 12:52